Представьте себе, что вы комсомольский или партийный активист времен первой пятилетки. Трудитесь на благо мировой революции в столице, на какой-нибудь «Крепости социализма» вроде «Серпа и Молота» или Электрозаводе, агитируете всех за субботники, парады, взносы на эскадрилью «Наш ответ Чемберлену» и борьбу с левыми и правыми уклонистами (главное, не перепутать, с кем сейчас боремся).
И тут вызывает вас заводское начальство и говорит:
- Иван Иванович, понимаешь, какое дело. На соседнем заводе слесарям опять предложили зарплату на 20 рублей больше чем у нас. Уже 200 человек уволилось и еще 200 собирается. А у нас первая пятилетка и встречный план по просьбе дорогого товарища Сталина. Денег лишних на зарплаты нет, поэтому придумай что-нибудь, чтобы люди не увольнялись.
Так как до простого и гениального решения запретить увольнения с заводов родное Советское правительство додумается только в 1940 году, когда война будет близка, а пока еще время относительно мирное - 1930 год, то приходилось генерировать оригинальные идеи.
К примеру, собирается комсомольское собрание и секретарь заводской ячейки с ходу предлагает:
- Товарищи, мировая буржуазия не дремлет. А мы, на нашем Электрозаводе находимся в первых рядах борцов за правое дело раскрепощения рабочего человека, его истинного освобождения и достижения им права на труд!
И под слова об освобождении, раскрепощении и скидывании оков, предлагает рабочим эти самые оковы самостоятельно надеть и закрепоститься. То есть, не закрепоститься, конечно, а помочь грядущему освобождению рабочего класса от оков буржуазии и САМОЗАКРЕПИТЬСЯ.
Для этого рабочим предлагалось написать заявления о том, что они просят считать их мобилизованными на дело строительства полноценного социалистического общества, поэтому самозакрепляются на заводе и дают обязательство НЕ увольняться до конца пятилетки.
- Разумеется, - говорит секретарь, - писать такое заявление - дело добровольное. Хотите - пишите, хотите - нет. Но помните, что те, кто напишут - это наши люди. И им полагается увеличенная зарплата, дополнительные курсы повышения квалификации, экзамен на повышение разряда и усиленный паек. А те, кто не захотят самозакрепляться, те льют воду на мельницу империализма, ставят личное выше общественного и им не место в нашем славном обществе будущего. Поэтому льгот таким рабочим не положено и вообще комсомольская ячейка выйдет к дирекции завода с предложением исключить несамозакрепившихся из профсоюза.
Само собой, при правильной постановке вопроса схема очень даже неплохо заработала. Например, на одном из основных индустриальных гигантов столицы - Электрозаводе, к началу 1932 года почти половина работающих: около 9,5 тысяч человек из 20-ти считались самозакрепившимися.
Из-за этого заводское начальство столкнулось уже с тем, что
Впрочем, удержать хорошего токаря или опытного слесаря такими методами все равно не очень-то получалось, тут помог только прямой запрет на увольнения, который случится позже. А в 1932 году, несмотря на все «самозакрепления», токари регулярно выбирали те места, где платят больше, в том числе Электрозавод. Там средний рабочий в 1932 году зарабатывал от 167 до 220 рублей при средней зарплате на московских заводах в 158 рублей (смотри книгу С. Журавлев, М. Мухин «Крепость социализма. Повседневность и мотивация на советском предприятии 1928-1938 гг»)
---------
Не ленитесь, ставьте лайки :) Они поднимают настроение и вместе с вашей подпиской помогают развитию канала.
